Ein Weg, um das Geschlechterkapital zu messen, besteht darin, zu prüfen, wie viele Frauen in Managementpositionen tätig sind. Obwohl dies eine ungenaue Methode ist und nicht alle Frauen auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigt, spiegelt es dennoch die Unterschiede im Gehalt wider, die irgendwann einmal auferlegt wurden.
Laut einem Bericht der Allbright Foundation, einer gemeinnützigen schwedisch-deutschen Organisation, die sich für mehr Frauen und Vielfalt im Geschäftsleben einsetzt, waren im März 2025 19,7 Prozent der Exekutivfunktionen und 37,4 Prozent der Positionen in 160 großen Unternehmen des deutschen Aktienmarktes von Frauen besetzt. In den Managementteams wurden 561 Männer und 138 Frauen gezählt.
Von den 40 größten Unternehmen im Dax-Index hatten nur acht drei oder mehr Frauen in ihren Managementteams. Porsche Holding ist das einzige Unternehmen, das keine Frau in der Führung hat.
Laut Wiebke Ankersen, Co-Direktorin der Allbright Foundation, liegt ein Teil des Problems in der konservativen Unternehmenskultur des Landes. «Unternehmen haben sich lange Zeit gut gehalten, und der Druck zur Veränderung schien nicht stark genug zu sein», sagt sie für DW.
Naturgesetz? Nein, Schuld am Mangel an Möglichkeiten
Zu diesen Problemen kommen weitere hinzu, wie beispielsweise Steuerstandards, die Frauen vom Berufsleben abhalten. «Zusätzlich gibt es Tausende offener Stellen in Nonnen. Deshalb arbeiten Frauen in Deutschland oft unterqualifiziert oder nur wenige Stunden pro Woche und verfolgen nicht einmal eine Karriere im Führungsbereich», fügt Wiebke Ankersen hinzu.
Laut Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Genderökonomie am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, gibt es auch andere Gründe für den geringen Anteil von Frauen in Führungspositionen in Deutschland.
«Ein entscheidender Faktor sind die vorherrschenden Geschlechternormen auf dem Arbeitsmarkt», sagt Wrohlich, die auch an der Universität Potsdam Öffentliche Finanzen, Geschlecht und Familienwirtschaft lehrt. «Die Gesellschaft sieht oft negativ auf Frauen mit kleinen Kindern, die Vollzeit arbeiten, und das wirkt sich negativ auf die Möglichkeiten von Frauen aus, Führungspositionen zu übernehmen», betont sie.
Deutschland hat Gesetze für geschlechtsspezifische Quoten
In den letzten zwei Jahrzehnten hat Katharina Wrohlich einige Verbesserungen festgestellt, aber Deutschland ist immer noch weit von der geschlechtsspezifischen Parität entfernt. Und «Es ist immer noch ungewiss, ob wir in Zukunft eine positive Entwicklung sehen können», sagt sie. «Es ist selten geworden, dass es in einem Verwaltungsrat keine einzige Frau gibt. Das Bewusstsein für Chancengleichheit und Vielfalt hat zugenommen und die Erwartungen sind gestiegen», stellt sie klar.
In Deutschland gibt es zwei Gesetze, die für die meisten börsennotierten Unternehmen geschlechtsspezifische Quoten vorschreiben. Das erste Gesetz, das 2015 in Kraft trat, besagt, dass mindestens 30 Prozent des Aufsichtsrats aus Frauen bestehen müssen.
Ein zweites Gesetz, das 2021 in Kraft trat, erfordert mindestens eine Frau in Vorständen mit mehr als drei Mitgliedern. Zudem müssen diese Unternehmen Ziele setzen, um den Frauenanteil auf anderen Führungsebenen zu erhöhen.
Die Europäische Union ergreift Maßnahmen
Auf EU-Ebene gibt es eine ähnliche Regulierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen, die ab Juni 2026 in Kraft treten wird. Die Vertretung von Frauen in Aufsichtsräten hat sich seit 2010 in den meisten Mitgliedstaaten verbessert, aber der Fortschritt variiert von Land zu Land.
Frauen stellen 39,6 Prozent der Aufsichtsratsmitglieder in den größten börsennotierten Unternehmen in Ländern mit verpflichtenden Quoten dar, verglichen mit 33,8 Prozent in Ländern mit freiwilligen Maßnahmen und nur 17 Prozent in Ländern ohne Maßnahmen, schätzt die Europäische Union.
Familienunternehmen
Da die meisten Gleichstellungsstandards für öffentliche Unternehmen gelten, sind Familienunternehmen in Deutschland weniger erfolgreich darin, Frauen in Führungspositionen zu integrieren, so eine weitere Studie der Allbright Foundation, die im Mai 2024 veröffentlicht wurde.
In den 100 größten Familienunternehmen in Deutschland machen Frauen nur 12,6 Prozent der Managementteams aus. Über die Hälfte der 100 größten Familienunternehmen (53) hatte keine Frau in Führungspositionen.
(CP/ERS)
